Le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi (MPMEPE), à travers l’Agence nationale pour l’Emploi (AnpE) et le Projet d’Inclusion des Jeunes (ProDIJ), franchit une nouvelle étape dans l’amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Du 8 au 19 juin 2026 à Bohicon, les acteurs de l’insertion professionnelle sont formés à une approche innovante fondée sur la psychologie positive afin d’offrir une prise en charge plus humaine, plus personnalisée et plus efficace aux jeunes peu ou pas instruits.

Cette initiative s’inscrit dans la volonté du Gouvernement de renforcer l’inclusion économique des jeunes les plus vulnérables et de leur offrir de meilleures perspectives d’insertion socioprofessionnelle.

Placées sous la supervision de Mme Carole Dagba, Secrétaire Technique à la Coordination du ProDIJ, et de Mme Judith Agassounon, Secrétaire Technique Adjointe, les sessions réunissent les chefs d’antenne de l’AnpE, les conseillers à l’emploi, les responsables des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) ainsi que les facilitateurs en emploi. Les travaux sont animés par Mme Béatrice Gbado, consultante, et M. Simplice Togbé, Directeur de l’Emploi Salarié, de l’Orientation et de la Prospection à l’AnpE.

L’objectif est clair : adapter les outils et méthodes d’accompagnement aux réalités des jeunes peu ou pas instruits, souvent confrontés à des obstacles spécifiques dans leur parcours vers l’emploi ou la formation professionnelle.

Longtemps conçus pour des profils plus qualifiés, les dispositifs d’accompagnement évoluent désormais vers une approche centrée sur la personne, son potentiel, ses aspirations et son histoire. Une transformation saluée par les participants.

« Cette démarche permet une meilleure prise en charge des demandeurs d’emploi. Désormais, l’accompagnement se fera au cas par cas en intégrant davantage la dimension psychologique du jeune », explique Raymonde Lao, Cheffe de l’antenne AnpE de l’Alibori.

Au cœur de cette nouvelle méthodologie figure la psychologie positive. L’approche invite les professionnels de l’emploi à identifier les forces, les talents et les ressources des jeunes plutôt qu’à se focaliser sur leurs difficultés. Elle intègre également le développement des compétences comportementales, la prise en charge psychologique, le profilage des bénéficiaires et la dimension genre.

Pour plusieurs participants, cette formation représente bien plus qu’un simple renforcement de capacités. « Cette démarche a provoqué une transformation profonde de mon être », confie Léontine Kéké, Responsable de l’ULPE d’Adjarra. Son collègue de Dassa y voit une nouvelle façon d’exercer sa mission : écouter davantage, comprendre les réalités des jeunes et les aider à révéler leur potentiel.

Alternant apports théoriques et mises en situation réelles avec des jeunes peu ou pas instruits, la formation a permis aux participants de s’approprier concrètement les nouveaux outils.

« Les acteurs à la base ont fait preuve de sérieux et de détermination. Les jeunes de nos localités bénéficieront d’une prise en charge de qualité », se réjouit Simplice Togbé.

Même satisfaction du côté du ProDIJ. Pour Carole Dagba, les acquis de cette formation constituent un véritable levier de transformation du système d’accompagnement à l’emploi. Les participants repartent avec des outils innovants et un engagement fort à les mettre en œuvre au service des jeunes.

À travers cette initiative, le MPMEPE, l’AnpE et le ProDIJ réaffirment leur engagement à bâtir un dispositif d’insertion plus inclusif, capable de révéler le potentiel de chaque jeune et de lui ouvrir les portes d’un avenir professionnel durable.