Sigle du programme : PSIE

Dénomination : LE PROGRAMME SPÉCIAL D’INSERTION DANS L’EMPLOI

Lors de son message à la Nation pour la célébration du 59ème anniversaire de l’accession à l’indépendance du Bénin, le 31 juillet 2019, le Président de la République a annoncé l’institutionnalisation d’un Programme spécial d’insertion des jeunes dans l’emploi (PSIE).

Il s’agit d’une initiative présidentielle qui consiste “…à recruter chaque année, à la charge de l’État, 2000 jeunes diplômés à placer dans des entreprises privées ou publiques, sur une période de deux ans, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront voler de leurs propres ailes dans l’auto emploi…”.

Ce programme qui vient en soutien à la promotion de l’emploi, est novateur en ce sens qu’il met davantage les créateurs d’emplois que sont les entreprises au cœur du dispositif de l’insertion durable des jeunes dans la vie professionnelle.

Les nouveaux emplois créés ne vont pas se substituer aux anciens emplois de l’entreprise ; il s’agit donc pour le PSIE d’accroitre quantitativement et qualitativement le niveau d’emploi de la main d’œuvre dans les entreprises bénéficiaires.

Compris, en tant que soutien aux entreprises sur le volet social, le PSIE s’adressera essentiellement aux entreprises qui ont des besoins en main d’œuvre. Par ricochet, les chercheurs d’emploi dont les qualifications et les compétences seraient utiles pour la croissance des entreprises trouveront des opportunités d’emplois, quitte à ces derniers d’en assurer la pérennité et la durabilité par leurs performances professionnelles.

Les bénéficiaires du Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE) sont :

–         Les jeunes diplômés en quête d’emplois ;

–         Les entreprises en quête d’agents qualifiés et compétents.

L’insertion professionnelle sera de deux (02) années entières et consécutives par cohorte de bénéficiaires, notamment pour ce qui est des chercheurs d’emploi. La durée du programme est de cinq (05) ans et s’étendra de 2020 à 2024.

Les bénéficiaires recrutés pour occuper des postes d’emploi dans le cadre du PSIE bénéficieront du même régime de sécurité sociale que les travailleurs du secteur privé ou parapublic.

Toutes les entreprises formelles quelles que soient leurs tailles, sont bénéficiaires à l’exception des emplois qui font l’objet d’autres programmes publics, comme les enseignants, les agents de santé. Les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BACs techniques et professionnels, BTS/DUT, DTS/LICENCE, MASTER/Ingénieur) sont éligibles au PSIE.

Dans la mise en œuvre du PSIE toutes les parties ont des engagements. Ainsi,

–         L’Etat s’engage à prendre en charge le paiement à 100% des salaires et charges associées des employés bénéficiaires du programme ; à apporter, tout au long de la période d’immersion (avant, pendant et après), des outils de développement personnel et de développement professionnel nécessaires à une meilleure autonomisation et une bonne intégration sur le marché du travail ; à assurer le suivi du déroulement du programme.

–         L’entreprise d’accueil s’engage à assurer par les moyens appropriés (tutorat, mentorat, atelier/séminaire thématique d’apprentissage de courte durée, etc.) l’encadrement technique et/ou professionnel du ou des allocataires mis à sa disposition en vue de d’accroître leur employabilité ; à assurer le suivi du déroulement du séjour en immersion du personnel en rendre compte périodiquement des progrès ou difficultés éventuelles.

–         Le bénéficiaire chercheur d’emploi allocataire s’engage à se mettre au service de la structure d’accueil pour y apporter toutes ses compétences ; à participer à toutes initiatives d’apprentissage proposées par le tuteur ou le mentor désigné par l’entreprise pour son encadrement professionnel.

Depuis le démarrage du programme, l’état de mise en œuvre du PSIE permet de présenter les résultats suivants :

–         Activités menées 

o    Mise en place de l’unité de coordination ;

o    Lancement officiel et actions promotionnelles ;

o    Mise en service de la plateforme et recueil des inscriptions (entreprises et candidats à l’emploi) ;

o    Traitement de l’éligibilité des bénéficiaires ;

o    Elaboration et implémentation des protocoles techniques ;

o    Séries de rencontres avec les partenaires du PSIE (notamment les entreprises, projets, banques) ;

o    Différentes sessions du comité de pilotage ;

o    Mise en place progressive du cadre fiduciaire ;

o    Mise en ligne et traitement des offres d’emploi des entreprises (4 cohortes à ce jour et 2 en instance) ;

o    Traitement des soumissions des candidats ;

o    Mise en emploi des candidats retenus au terme du parcours de sélection.

–         Point du nombre d’entreprises bénéficiaires

o    Nombre d’entreprises inscrites : 1939

o    Nombre d’entreprises éligibles : 218

o    Nombre de demandes des entreprises : 336

o    Nombre d’offres d’emplois générés : 676

o    Nombre d’offres publiées : 196

o    Nombre d’offres satisfaites : 124

o    Structure des demandes et offres d’emploi par Département / Région

•  Littoral, Atlantique, Ouémé (79.12 %)
• Borgou (13%)
• Autres Départements (7%)

–         Etat statistique des candidats à l’emploi

o    Nombre de candidats à l’emploi inscrits :62 690 (dont 21 416 en cours de traitement)

o    Nombre de candidats à l’emploi éligibles/postulants actifs et potentiels :41 243

o    Nombre de candidats à l’emploi ayant postulé à des offres :11 585

o    Nombre de candidats à l’emploi mis en relation avec les entreprises : 620

–         Les secteurs d’activités impactés par ordre d’importance

o    Secteurs / Branches : Génie civil et BTP, Agro-industrie, TIC-Numérique, Hôtellerie-restauration, Energie, etc.

o    Métiers : Techniciens supérieurs et Techniciens Supérieurs Spécialisés (BAC +2 et 3), Ingénieurs et masters, Techniciens (BAC pro), métiers supports (Action commerciale, comptabilité-gestion, Droit et RH, etc.)

o    Types d’entreprises : PME, Grandes entreprises, microentreprises

o     

–         Les prévisions d’insertion et les perspectives à fin décembre 2020

o    350 demandes traitées pour 500 offres d’emploi ;

o    500 candidats à l’emploi insérés à fin décembre 2020.